近期，看到這樣一個案例：員工與用人單位自愿簽署《自愿放棄社保聲明》，要求公司將社保費用折現(xiàn)發(fā)放。但員工離職并投訴至社保局，要求公司補繳社保。法院最終判決：

• 公司補繳社保（本金+利息）

• 員工承擔60%滯納金（約3.5萬元）

這一判決顛覆了許多人的認知：“自愿放棄社保”協(xié)議無效，但員工需為自身過錯買單！具體情況如何？趕緊跟著往下看??

員工自愿放棄社保離職后要求補繳

一、基本案情

趙無雙于2007年5月入職廣東某陶瓷公司，2009年3月1日，公司向趙無雙發(fā)出《關于參加社會保險的告知書》，告知趙無雙于2009年3月1日前到公司行政部辦理參保手續(xù)。同日，趙無雙向公司發(fā)出《申請書》，告知因家庭經(jīng)濟原因，自愿放棄參加社會保險，承諾不追究公司不購買社會保險的所有法律責任。

2021年4月10日，公司與趙無雙簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。

離職后，趙無雙投訴公司未繳社保，經(jīng)稅務部門責令，公司為趙無雙補繳了2007年5月至2017年3月期間的社會保險費合計143563.6元。因補繳社會保險費產(chǎn)生滯納金、利息合計67154.49元，其中公司已支付滯納金、利息合計62262.74元，趙無雙已支付個人部分利息4891.75元。

2023年1月7日，公司申請仲裁要求趙無雙承擔補繳的滯納金，仲裁委以公司的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍，不符合受理條件為由，決定不予受理。

公司不服，提起訴訟。

二、法院一審：雙方對于未繳納社會保險均存在過錯，應當按照各自的過錯程度對滯納金及利息承擔責任

一審法院認為，趙無雙作為勞動者自愿不參加社會保險、不繳納社會保險費，公司作為用人單位明知參加社會保險、繳納社會保險費屬于法定義務卻放任同意趙無雙不參加社會保險，雙方對于未繳納社會保險均存在過錯，并因此導致在補繳社會保險費用過程中產(chǎn)生滯納金、利息67154.49元，雙方應當按照各自的過錯程度對滯納金及利息承擔責任。

趙無雙不服，提起上訴。

三、法院二審：趙無雙關于其無需承擔滯納金的上訴主張缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持

一審法院根據(jù)雙方的過錯程度，綜合本案實際情況，酌定趙無雙對補繳社會保險費用產(chǎn)生的滯納金承擔60%的責任、公司承擔40%的責任并無不當，本院予以確認；趙無雙關于其無需承擔滯納金的上訴主張缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

人社部多次明確自愿放棄社保，無效

針對這一現(xiàn)象，人社部發(fā)布通知，明確說明了員工自愿放棄社保，用人單位不能免責。

按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

通俗來講，繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

HR趕緊自查3步化解歷史遺留問題

這個案例也提醒了企業(yè)，如果存在社保未繳納或員工自愿放棄社保繳納的問題，抓緊從這3步開始解決問題：

步驟1：自查整改

掃描所有員工社保繳納狀態(tài)，重點排查：
?? 簽署過“自愿協(xié)議”的人員；
?? 社保基數(shù)低于實際工資的人員。

步驟2：協(xié)商補繳

若發(fā)現(xiàn)漏繳：
? 主動聯(lián)系員工協(xié)商補繳（可分期）；
? 書面約定：“企業(yè)承擔本金，滯納金雙方分攤”。

步驟3：完善制度

修訂《員工手冊》：
?? “任何社保豁免條款均無效”；
?? “虛假承諾放棄社保屬于嚴重違紀”。

如果員工為多拿工資，死活不交社保，公司該如何處理？

首先可以先給發(fā)送《依法參保告知書》，要求3日內(nèi)確認繳納。若員工仍拒絕，可依據(jù)《勞動合同法》第39條解除合同。