一、勞動(dòng)關(guān)系定義

由用人單位與勞動(dòng)者建立的從屬關(guān)系，特征包括：

1. 雙方主體合法（用人單位+勞動(dòng)者）

2. 勞動(dòng)者受單位規(guī)章約束，從事有報(bào)酬的指定工作

3. 勞動(dòng)者工作內(nèi)容屬于單位業(yè)務(wù)組成部分
   法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

二、勞務(wù)關(guān)系定義

平等民事主體間的服務(wù)協(xié)議關(guān)系，典型場(chǎng)景：

• 家政服務(wù)

• 個(gè)體工匠與幫工

• 農(nóng)村承包戶(hù)與雇工

三、用人單位常見(jiàn)規(guī)避手段

1. 簽訂"勞務(wù)合同""合作協(xié)議"等替代勞動(dòng)合同

2. 協(xié)議中明確排除勞動(dòng)關(guān)系

3. 規(guī)避社保繳納、工傷賠償?shù)确ǘㄘ?zé)任

四、實(shí)習(xí)生身份認(rèn)定（關(guān)鍵區(qū)分）

五、維權(quán)建議

1. 必須簽訂書(shū)面協(xié)議，明確約定：

• 服務(wù)期限

• 工作內(nèi)容

• 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（建議≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY）

• 支付周期（建議不超過(guò)1個(gè)月）

• 結(jié)算方式

2. 簽約注意事項(xiàng)：

• 企業(yè)用工需加蓋公章

• 自然人用工需載明身份證號(hào)+簽名

• 保留工資支付憑證、工作記錄等證據(jù)

3. 爭(zhēng)議處理：

• 收集考勤記錄、工作郵件等管理證據(jù)

• 通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

• 主張雙倍工資差額等法定權(quán)益

六、風(fēng)險(xiǎn)警示

用人單位通過(guò)協(xié)議排除勞動(dòng)關(guān)系的做法可能被認(rèn)定為無(wú)效，實(shí)際用工關(guān)系仍可能被仲裁/法院判定為勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

提示：勞動(dòng)者如遇"假勞務(wù)真用工"情形，建議攜帶相關(guān)材料咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或?qū)I(yè)律師。